Los ministerios de Transformación Digital y de la Función Pública, así como de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, han dado un paso significativo hacia la igualdad efectiva en los procesos selectivos para el acceso al empleo público. A través de una reciente orden ministerial, se actualizan las adaptaciones necesarias en tiempos, medios y otros ajustes razonables para las personas con discapacidad que participen en estas pruebas.
El ministro de Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, destacó que “el empleo público debe ser un ascensor social de dignidad y oportunidades”. Además, subrayó el compromiso del gobierno por avanzar hacia una España inclusiva que no deje a nadie atrás y que cuente con una administración pública digitalizada y humanista.
Incremento en la inclusión laboral
Por su parte, Pablo Bustinduy, ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, afirmó que esta normativa tiene como objetivo aumentar la representación de personas con discapacidad en la función pública. “Buscamos eliminar brechas y barreras en las oposiciones para que las administraciones se beneficien del talento y diversidad que aportan estas personas”, señaló.
La nueva orden complementa otras iniciativas como el aumento de la cuota de reserva para personas con discapacidad en el empleo público del 7% al 10%, así como la creación de unidades de inclusión laboral en cada departamento ministerial. Estas medidas están diseñadas para asegurar un desempeño adecuado y accesibilidad en los puestos de trabajo.
Adaptaciones específicas para las pruebas selectivas
La normativa introduce diversas adaptaciones para los ejercicios correspondientes a las pruebas selectivas del personal civil de la Administración del Estado. Entre estas adaptaciones se incluyen la provisión de medios materiales y humanos necesarios, asistencia técnica y productos de apoyo requeridos por los aspirantes durante las pruebas.
Asimismo, se garantiza un tiempo adicional para completar los ejercicios. Las adaptaciones pueden incluir el acompañamiento por un asistente personal o personal especializado en accesibilidad para personas con discapacidad auditiva o sordociega. También se permitirá a los aspirantes utilizar sin restricciones prótesis auditivas u otros dispositivos necesarios para su autonomía.
Derechos durante el proceso selectivo
Las personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33% serán beneficiarias directas de estas medidas. Aquellos aspirantes sin reconocimiento oficial pero que puedan demostrar su necesidad de apoyo podrán solicitar adaptaciones razonables durante el proceso selectivo.
En un plazo máximo de seis meses desde la entrada en vigor de esta orden, se aprobará un Manual general de adaptaciones que proporcionará pautas e información relevante para asegurar una participación adecuada. Esta iniciativa ha sido elaborada tras consultar a diversas entidades como el Consejo Nacional de la Discapacidad y otros departamentos ministeriales.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué medidas se han implementado para las personas con discapacidad en las pruebas de acceso al empleo público?
Se han ampliado las adaptaciones en las pruebas, incluyendo tiempo adicional, acompañamiento por perros de asistencia y el uso sin restricciones de prótesis como las auditivas.
¿Quiénes son beneficiarios de estas medidas?
Las medidas están dirigidas a personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. También pueden solicitar adaptaciones quienes no tengan reconocimiento oficial pero acrediten su necesidad de apoyo.
¿Qué tipo de adaptaciones se contemplan en la normativa?
Las adaptaciones incluyen la disponibilidad de medios materiales y humanos, asistencias, productos de apoyo y tecnologías asistidas necesarias para realizar las pruebas. También se garantiza la accesibilidad del recinto y canales virtuales donde se desarrollen las pruebas.
¿Cómo se garantizará la participación adecuada de los aspirantes?
En un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la orden, se aprobará un Manual general de adaptaciones que ofrecerá pautas e información para asegurar la adecuada participación de los aspirantes.
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