El Consejo de Ministros ha aprobado la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor, que ahora será de 19 semanas para cada progenitor y 32 semanas para familias monoparentales. Esta medida busca facilitar la conciliación laboral y familiar, promoviendo la corresponsabilidad en los cuidados. El permiso es un derecho individual no transferible y se puede solicitar a partir del 2 de agosto de 2024. Los trabajadores asalariados, autónomos y empleados públicos pueden beneficiarse de esta ampliación, que también incluye disposiciones específicas para partos prematuros y situaciones especiales. La Seguridad Social cubrirá el costo total del permiso, exento de IRPF.
El Consejo de Ministros aprobó el 29 de julio de 2025 una ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor, que pasa de 16 a 19 semanas para cada progenitor. Además, se establece un total de 32 semanas para las familias monoparentales.
Esta medida responde a la convicción del Gobierno de que el trabajo retribuido no debe obstaculizar el derecho a los cuidados, ni influir en la decisión de formar una familia. Con esta acción, se busca mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar y fomentar la corresponsabilidad en los cuidados, contribuyendo así a reducir la brecha de género.
El permiso por nacimiento y cuidado del menor es un derecho individual e intransferible para los trabajadores, que sustituyó en 2021 a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad, equiparándolas en su duración y condiciones.
Desde 2019, el Ejecutivo ha implementado medidas para promover la igualdad laboral y garantizar el derecho a la conciliación. Entre estas medidas destaca la progresiva equiparación de los permisos para madres y padres, basada en principios de igualdad, no transferibilidad y remuneración al cien por cien. Así, el permiso de paternidad pasó de cinco semanas a ocho en 2019, alcanzando posteriormente doce semanas en 2020.
En 2021 se formalizó la equiparación total para ambos progenitores con un permiso ampliado a 16 semanas. De estas, seis deben disfrutarse inmediatamente después del parto o tras una resolución judicial o administrativa en casos de adopción o acogimiento.
Con la reciente aprobación, España completa la transposición de una directiva comunitaria mediante un real decreto-ley que extiende el permiso a 19 semanas (y hasta 32 semanas para familias monoparentales). Esta iniciativa posiciona al país como un referente internacional en políticas de conciliación y corresponsabilidad.
Pueden acogerse al nuevo permiso todos los trabajadores asalariados, autónomos o empleados públicos que estén dados de alta o asimilados al alta, siempre que hayan cotizado durante un periodo mínimo y cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024. Las dos semanas adicionales podrán solicitarse desde el 1 de enero de 2026.
El contrato laboral se suspenderá durante 19 semanas (o 32 si hay un único progenitor) tras el nacimiento. La distribución del tiempo es la siguiente:
Las once restantes (22 para monoparentales) pueden ser distribuidas en periodos continuos o interrumpidos hasta cumplir un año desde el nacimiento.
En caso de parto prematuro donde el neonato requiera hospitalización posterior al parto, el periodo se computará desde la fecha del alta hospitalaria, excluyendo las seis semanas posteriores al mismo. Si hay complicaciones que requieran más días de hospitalización, se podrá ampliar el permiso hasta trece semanas adicionales.
Si ocurre el fallecimiento del hijo o hija, el periodo no se reduce salvo que uno o ambos progenitores decidan reincorporarse al trabajo después de las seis semanas obligatorias. En caso de fallecimiento de uno de los progenitores, el otro podrá hacer uso total o parcial del permiso restante.
La Seguridad Social cubrirá íntegramente los costos asociados al nuevo permiso por nacimiento y cuidado del menor, garantizando además que la prestación esté exenta de IRPF.
Para nacimientos:
Caso adopciones o acogimientos:
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 19 semanas | Duración del permiso por nacimiento y cuidado para cada progenitor. |
| 32 semanas | Duración del permiso por nacimiento y cuidado para familias monoparentales. |
| 5 a 8 semanas | Aumento del permiso de paternidad en 2019. |
| 8 a 12 semanas | Aumento del permiso de paternidad en 2020. |
| 16 semanas | Ampliación del permiso en 2021. |
| 1 de enero de 2026 | Fecha a partir de la cual se pueden solicitar las dos semanas adicionales. |
El permiso por nacimiento y cuidado de menor es un derecho individual de la persona trabajadora y no transferible al otro progenitor. Sustituyó en el año 2021 a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad y las equiparó.
En 2019, el Ejecutivo aprobó medidas para favorecer la igualdad en el ámbito laboral y garantizar el derecho a la conciliación y la corresponsabilidad, entre las que figura la progresiva equiparación de los permisos de madres y padres. En 2021 entró en vigor la equiparación total para ambos progenitores y el permiso se amplió a 16 semanas. En 2025, se amplió a 19 semanas (32 en familias monoparentales).
Pueden acogerse a este permiso los trabajadores asalariados, autónomos o empleados públicos que se encuentren en situación de alta o asimilada al alta, tengan cubierto un periodo mínimo de cotización, y cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024.
El permiso se distribuye en diecisiete semanas hasta que el bebé cumpla un año (28 en caso de monoparentalidad), con seis semanas obligatorias inmediatamente después del nacimiento. Las dos semanas adicionales pueden ser distribuidas flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
El periodo de suspensión del contrato podrá computarse a partir de la fecha de alta hospitalaria, excluyendo las seis semanas posteriores al parto. Si hay hospitalización prolongada, la suspensión se ampliará con un máximo de trece semanas adicionales.
El periodo de suspensión no se reduce salvo que uno o los dos progenitores soliciten reincorporarse al trabajo tras las seis semanas obligatorias. El otro progenitor podrá hacer uso del permiso restante en caso de fallecimiento.
La Seguridad Social asume el coste total del permiso por nacimiento y cuidado de menor y abonará el 100% de la base reguladora, exenta de IRPF.
Puedes solicitarla con certificado digital a través del portal "Tu Seguridad Social", sin certificado digital mediante plataformas específicas o por correo ordinario presentando un formulario.
Necesitarás presentar una solicitud, acreditación de identidad, certificado de empresa, informe de maternidad, libro de familia o certificado correspondiente según sea nacimiento o adopción.