La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha participado en la jornada organizada por la Academia Europea de Salud Psicológica Ocupacional en Ginebra, Suiza. Durante su intervención, expuso las políticas públicas que ha impulsado para fomentar la salud y el bienestar de los trabajadores. Según Díaz, «hemos construido la economía del empleo como un elemento de bienestar. El trabajo debe ser estable, digno y con derechos».
Entre las medidas destacadas se encuentra la Reforma Laboral, que busca erradicar los abusos relacionados con la temporalidad y promover la estabilidad en el empleo. Esta reforma ha permitido mejorar las condiciones laborales de millones de trabajadores. La ministra subrayó que el éxito de esta iniciativa radica en su implementación a través del diálogo social tripartito, lo cual ha sido crucial para combatir una temporalidad históricamente asociada a la precariedad. «No hay nada que propicie más daño en la salud mental que alguien que vive de forma precaria», enfatizó.
Impacto del Salario Mínimo Profesional
Díaz también defendió el incremento del Salario Mínimo Profesional como un avance significativo para disminuir la desigualdad y mejorar las condiciones laborales, especialmente para mujeres y jóvenes. «No hay mayor malestar que no llegar a fin de mes. Es la herramienta más feminista», afirmó.
En cuanto a la reducción de la jornada laboral, Díaz indicó que se continúa trabajando en esta dirección: «El siglo XXI tiene las herramientas para que trabajemos menos y produzcamos más. La reducción de jornada no es un tema menor y va ligado a la salud mental de los trabajadores».
Desde el Ministerio de Trabajo se han promovido permisos por cuidado y se han ampliado los existentes para atención a menores. La vicepresidenta destacó que el factor cuidado relacionado con las mujeres es un aspecto clave en los riesgos laborales, afirmando que «esto está enfermando a la población trabajadora femenina».
Políticas para reducir presión mental
«Las políticas que defienden la seguridad y estabilidad laboral, fomentan el trabajo decente y mejores condiciones laborales y salariales reducen la presión mental sobre los trabajadores», explicó Díaz. Como ejemplos concretos mencionó el anuncio de ampliar a 10 días el permiso por fallecimiento y la introducción de un permiso por cuidados paliativos.
Asimismo, hizo referencia a iniciativas públicas destinadas a proteger la salud mental en el ámbito laboral, como la Estrategia de Salud y Seguridad en el Trabajo, que incorpora integralmente la salud mental. También mencionó el Real Decreto 893/2024, que regula la protección a la seguridad y salud en el servicio del hogar familiar, un colectivo históricamente discriminado por las autoridades. «Cuando hay una discriminación, hay una vulneración de derechos», afirmó contundentemente.
Compromiso internacional
A nivel internacional, Díaz abordó cómo se ha promovido la inclusión de los riesgos psicosociales en el trabajo durante su presidencia española en la Unión Europea. En este contexto, se impulsaron las primeras conclusiones del Consejo de Empleo, donde se relaciona salud mental con precariedad laboral.
La vicepresidenta abogó por invertir en crear una cultura preventiva que favorezca la salud mental en el trabajo: «Los riesgos psicosociales son fruto de décadas de desprecio por las condiciones laborales. Lejos de teorizar sobre el fin del trabajo, lo que queremos es trabajar menos y vivir mejor». Concluyó haciendo un llamado a tomar en serio la salud mental e impulsar normativas específicas sobre riesgos psicosociales a nivel internacional.
Preguntas sobre la noticia
¿Qué ha expuesto Yolanda Díaz en la Academia Europea de Salud Psicológica Ocupacional?
Yolanda Díaz ha expuesto las políticas públicas en materia laboral que ha impulsado para promover la salud y bienestar de las personas trabajadoras, destacando que el trabajo debe ser estable, digno y con derechos.
¿Cuáles son algunas de las medidas mencionadas por Yolanda Díaz para mejorar las condiciones laborales?
Díaz mencionó la Reforma Laboral, que contribuye a eliminar los abusos en la temporalidad y extender la estabilidad en el empleo, así como el incremento del Salario Mínimo Profesional, que ayuda a reducir la desigualdad y mejorar las condiciones laborales.
¿Qué relación tiene la reducción de jornada laboral con la salud mental según Yolanda Díaz?
Díaz señaló que la reducción de jornada está ligada a la salud mental de los trabajadores, afirmando que el siglo XXI tiene herramientas para trabajar menos y producir más.
¿Qué políticas se han impulsado desde el Ministerio de Trabajo relacionadas con el cuidado?
Se han impulsado diferentes permisos por cuidado y se han ampliado los permisos de atención a menores, reconociendo que el factor cuidado vinculado a las mujeres es un riesgo laboral clave.
¿Cómo se promueve la inclusión de los riesgos psicosociales en el trabajo a nivel internacional?
A nivel internacional, se ha promovido la inclusión de los riesgos psicosociales en el trabajo durante la presidencia española de la Unión Europea, impulsando conclusiones sobre salud mental relacionada con precariedad laboral.
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