En noviembre de 2025, el Gobierno español y los sindicatos más representativos en la Función Pública, CCOO, UGT y CSIF, formalizaron el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía. Este acuerdo tiene como finalidad mejorar los servicios que ofrecen las Administraciones Públicas, modernizar el servicio público y llevar a cabo actualizaciones salariales necesarias en este sector.
Entre las medidas adoptadas, se destaca un aumento significativo de las retribuciones para los empleados públicos durante el periodo 2025-2028. En concreto, se prevén incrementos salariales del 2,5% en 2025, 2% en 2026, 4,5% en 2027 y 2% en 2028.
Objetivos de la subida salarial
Ante un panorama de transformaciones profundas y cambios tecnológicos acelerados, las Administraciones Públicas deben fortalecer su capacidad institucional. Esto incluye reducir la temporalidad laboral y facilitar un relevo institucional sin precedentes. Se busca avanzar hacia un modelo administrativo que sea moderno, accesible e igualitario.
Las empleadas y empleados públicos juegan un papel crucial en la cohesión social y en el sostenimiento del Estado del bienestar. Por lo tanto, es fundamental que sus funciones se desarrollen dentro de un marco que garantice estabilidad profesional y reconocimiento adecuado. La subida salarial es una parte esencial de este compromiso que han adquirido el Gobierno y los sindicatos.
Aumento salarial para 2026
El incremento correspondiente al año 2025 del 2,5% se abonará en diciembre de ese mismo año sobre las retribuciones vigentes al cierre de diciembre de 2024. Este aumento incluye un incremento adicional consolidable del 0,5%, con efectos desde el 1 de enero de 2025.
Para el año 2026, se prevé una subida del 2% sobre las retribuciones ya incrementadas en 2025. Esta mejora se pagará en dos fases: un 1,5% fijo durante el año y un 0,5% adicional que se abonará en el primer trimestre de 2027 si la variación interanual del IPC alcanza o supera el 1,5%. Para los años siguientes (2027 y 2028), están programados aumentos fijos del 4,5% y del 2%, respectivamente.
Beneficiarios de estas mejoras
Más de tres millones de trabajadores se beneficiarán de estos aumentos salariales. Este grupo incluye funcionarios, personal laboral y otros tipos de asalariados dentro del sector público. La mayoría de estos empleados trabaja para comunidades autónomas; le siguen las entidades locales y la Administración Central.
Mejoras adicionales para el empleo público
Aparte del aumento salarial mencionado, el Acuerdo Marco también abarca otras iniciativas significativas:
- Agilización de procesos selectivos mediante la eliminación de la tasa de reposición para calcular las Ofertas de Empleo Público y la ampliación de becas para aspirantes.
- Iniciativas enfocadas en promoción interna y desarrollo profesional a través de cursos y nuevas modalidades.
- Aumento del número de plazas dedicadas a atención al ciudadano junto con la extensión del complemento por "atención al público".
- En cuanto a salud laboral, se fomentará un enfoque específico sobre riesgos psicosociales y condiciones climáticas adversas.
- Se revisarán al alza indemnizaciones por razón de servicio así como complementos relacionados con residencia e insularidad.
- Mejora continua en formación mediante un Plan orientado a Competencias Digitales e Inteligencia Artificial.
- Creación del Observatorio del Empleo Público para supervisar estas iniciativas.
Anteriores acuerdos: hacia una Administración moderna
En el año 2022 se firmó el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, alineado con el Plan de Recuperación, buscando mejorar las condiciones laborales tras la pandemia y los conflictos internacionales recientes.
Dicho pacto incluyó aumentos salariales hasta el año 2024. En consecuencia, durante ese periodo se aplicaron subidas que alcanzaron hasta un total acumulado del 6%. Además, se implementaron mejoras específicas en áreas como la Administración de Justicia; por ejemplo, en octubre de 2023 se actualizó el régimen retributivo para jueces y fiscales. Asimismo, otro acuerdo firmado en abril de 2024 contempló incrementos salariales específicos para varios cuerpos judiciales.
La noticia en cifras
| Año |
Incremento Salarial (%) |
| 2025 |
2.5% |
| 2026 |
2% |
| 2027 |
4.5% |
| 2028 |
2% |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué objetivo tiene la subida de sueldo de los empleados públicos?
En un contexto de profundas transformaciones y cambios tecnológicos acelerados, las Administraciones Públicas afrontan la necesidad de reforzar su capacidad institucional, reducir la temporalidad, abordar un relevo institucional sin precedentes y avanzar hacia un modelo de Administración moderna, accesible e igualitaria.
¿Cuánto subirán las retribuciones en el año 2026?
En 2026 el incremento salarial será del 2% sobre la base de las retribuciones incrementadas en 2025. Esta subida, de carácter consolidable, se abonará en dos momentos: el 1,5% fijo en el año 2026 y el 0,5% restante se abonará en el primer trimestre de 2027, si la variación interanual del IPC de 2026 es igual o superior al 1,5%.
¿Quiénes se benefician de estas subidas?
Más de 3 millones de trabajadores y trabajadoras se benefician de estas subidas: funcionarios, personal laboral u otro tipo de asalariados del sector público. La mayoría trabaja para las comunidades autónomas; les siguen por número de personal las entidades locales y la Administración Central.
Otras mejoras para el empleo público
Además del incremento retributivo, el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía incluye diversas iniciativas como la agilización de procesos selectivos, promoción interna y desarrollo profesional, así como mejoras en salud laboral y formación.
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