El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha anunciado una “transformación profunda” en la estructura de mando de la Guardia Civil, impulsada por el liderazgo femenino y un aumento significativo de la presencia femenina en el Cuerpo. Durante la presentación del II Plan de Igualdad de la Guardia Civil, destacó que este cambio no se producirá de manera inmediata, ya que la carrera profesional dentro de la institución requiere tiempo, antigüedad, formación y varios procesos de selección.
Grande-Marlaska subrayó que “el flujo ya está activado”, citando como ejemplo la incorporación de dos mujeres al rango de coronel, un hecho que considera un “hito” en este proceso. Afirmó que el liderazgo femenino es ahora una realidad consolidada en las altas esferas del cuerpo, dirigiendo unidades estratégicas como el Centro Nacional de Desaparecidos y participando en misiones internacionales en entornos complejos.
Compromiso con la igualdad
La directora general de la Guardia Civil, Mercedes González, también se pronunció sobre los avances logrados en materia de igualdad y visibilidad para las mujeres en los últimos siete años. Sin embargo, hizo un llamado a evitar el conformismo: “Estamos decididos a seguir trabajando para alcanzar la igualdad real en la Guardia Civil y enfrentar los retos que aún persisten”.
González definió el II Plan como “el gran aliado” para fortalecer la corresponsabilidad institucional y garantizar que las mujeres puedan desarrollar su carrera sin obstáculos culturales ni estructurales. Este plan busca consolidar los logros alcanzados con el I Plan de Igualdad aprobado en 2019 y profundizar en políticas internas para eliminar desigualdades.
Objetivos del II Plan de Igualdad
El II Plan tiene cuatro ejes fundamentales:
- Eje 1: Promoción del acceso y desarrollo del liderazgo femenino, garantizando igualdad de oportunidades en todas las fases profesionales.
- Eje 2: Mejora de las condiciones laborales y fomento de una conciliación real entre responsabilidades profesionales y personales.
- Eje 3: Prevención y actuación ante el acoso y violencia contra las mujeres, reafirmando una política de tolerancia cero.
- Eje 4: Transformación organizativa para integrar la igualdad en el funcionamiento diario mediante formación continua y decisiones basadas en datos.
Este plan integral busca involucrar a todo el personal de la Guardia Civil y corregir futuras discriminaciones por género. Además, se prevé su evolución continua conforme cambien las realidades sociales.
Evolución desde el I Plan
El I Plan de Igualdad, pionero entre las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, logró aumentar la representación femenina en un 60.44% en seis años. La proporción pasó del 7.29% al 11.17% entre Cabos y Guardias; del 2.95% al 5.09% entre Suboficiales; y del 3.67% al 7.12% entre Oficiales.
A lo largo de este periodo, las mujeres han dejado atrás su papel testimonial para ocupar posiciones estratégicas dentro del cuerpo. Por primera vez, mujeres han liderado a nivel institucional con nombramientos clave como María Gámez como directora general.
Nuevas incorporaciones destacadas
En el primer semestre de 2026, dos mujeres alcanzaron por primera vez el rango de coronel: Cristina Moreno y María Dolores Gimeno. Este avance refuerza aún más la presencia femenina en todos los niveles dentro de la Guardia Civil.
El interés por ingresar a esta profesión también ha crecido notablemente entre las mujeres. El porcentaje de aspirantes femeninas ha aumentado significativamente desde un 19.57% en 2019 hasta un 35% actualmente en el acceso libre a Cabos y Guardias; mientras que para Oficiales ha pasado del 20.6% al 44.62%. Estos datos reflejan una tendencia positiva hacia una mayor equidad profesional dentro del cuerpo.
La noticia en cifras
| Escala |
Presencia Femenina 2019 |
Presencia Femenina 2025 |
Aumento (%) |
| Cabos y Guardias |
7.29% |
11.17% |
60.44% |
| Suboficiales |
2.95% |
5.09% |
72.88% |
| Oficiales |
3.67% |
7.12% |
94.03% |
| Aspirantes Cabos y Guardias (acceso libre) |
19.57% |
35% |
79.06% |
| Aspirantes Oficiales (acceso directo sin titulación previa) |
20.6% |
44.62% |
116.56% |
Preguntas sobre la noticia
¿Cuál es la previsión del ministro Grande-Marlaska sobre la Guardia Civil?
El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, prevé una “transformación profunda” de la estructura de mando de la Guardia Civil en los próximos años gracias al liderazgo femenino y al incremento de la presencia de la mujer en el Cuerpo.
¿Qué objetivos tiene el II Plan de Igualdad de la Guardia Civil?
El II Plan de Igualdad busca consolidar los progresos ya alcanzados con el I Plan, reforzar las políticas internas de igualdad, eliminar desigualdades estructurales y promover un entorno profesional donde mujeres y hombres puedan desarrollar su carrera plenamente.
¿Cuáles son los ejes fundamentales del II Plan de Igualdad?
Los cuatro ejes son: 1) Acceso, promoción y liderazgo femenino; 2) Condiciones laborales y conciliación; 3) Prevención del acoso y violencia contra las mujeres; 4) Transformación organizativa para integrar la igualdad en el funcionamiento ordinario.
¿Qué avances se han logrado desde el I Plan de Igualdad?
Desde el I Plan de Igualdad, se ha incrementado la presencia femenina en la Guardia Civil en un 60,44% en seis años. Además, mujeres han ocupado posiciones estratégicas como directoras generales.
¿Quiénes son las primeras mujeres coroneles en la Guardia Civil?
Dos mujeres, Cristina Moreno y María Dolores Gimeno, han alcanzado por primera vez el empleo de coronel en la Guardia Civil.
¿Cómo ha cambiado el interés de las mujeres por ser guardias civiles?
El porcentaje de aspirantes femeninos ha aumentado significativamente, pasando del 19,57% en 2019 al 35% actual en la escala de Cabos y Guardias.
Si (
No(
