Informe revela necesidad urgente de 100,000 enfermeras en España

El informe sobre la situación actual y la necesidad de enfermeras en España para 2024 ha revelado datos significativos que reflejan tanto el crecimiento del sector como los desafíos que enfrenta. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), actualmente hay 345.969 enfermeras en el país, de las cuales un 85,5% son mujeres y un 14,5% hombres. Además, el 53% de estas profesionales tiene menos de 44 años.

Entre 2014 y 2022, se observó un notable aumento en el número de enfermeras en diversas áreas: un 11% en atención primaria, un 36,9% en urgencias y emergencias (112/061) y un 27,2% en hospitales. Sin embargo, a pesar de este crecimiento, la ratio de enfermeras por cada 1.000 habitantes en España se sitúa en 6,3, muy por debajo del promedio europeo que alcanza las 8,5.

Necesidades futuras y proyecciones

El informe indica que se requieren al menos 100.000 enfermeras adicionales para alcanzar la media europea. Si se mantiene el ritmo actual de crecimiento, España tardaría entre 22 y 29 años en lograrlo. Este panorama se complica aún más considerando que el 39,4% de las enfermeras encuestadas manifestaron su intención de abandonar la profesión en la próxima década.

A nivel autonómico, la tasa promedio del Sistema Nacional de Salud (SNS) es de 0,7 enfermeras asistenciales por cada 1.000 habitantes. La Rioja lidera con una tasa de 0,90, seguida por Extremadura y Castilla y León con 0,86. En contraste, Ceuta y Melilla junto con Madrid presentan las tasas más bajas con 0,51.

Crecimiento en hospitales y diferencias regionales

A partir de 2014 hasta 2022, el porcentaje de enfermeras dedicadas a labores asistenciales en hospitales creció un 27,2%, pasando de 149.338 a 189.919. El mayor incremento ocurrió entre 2020 y 2021 durante la pandemia de COVID-19. Asimismo, la cantidad de enfermeras por cada 1.000 habitantes aumentó de 3,21 a 3,97.

Aún así, existen diferencias notables entre comunidades autónomas: Navarra presenta la tasa más alta con 6,03, mientras que Andalucía (3,03) y Comunidad Valenciana (3,18) tienen las tasas más bajas.

Análisis sobre las especialidades y retribuciones

Siete especialidades están reconocidas oficialmente:

• Matrón/a;
• Pediatría;
• Epidemiología;
• Terapia ocupacional;
• Epidemiología geriátrica;
• Epidemiología familiar y comunitaria;
• Médico-quirúrgica.

A fecha del 9 de noviembre de 2023 hay registradas aproximadamente46.114 enfermeras especialistas . Sin embargo, su distribución es desigual entre comunidades autónomas y no siempre implica una mejora salarial.

Diferencias salariales significativas

A nivel salarial, muchas comunidades autónomas ofrecen sueldos más altos para enfermeras generalistas en atención hospitalaria comparados con atención primaria. Por ejemplo,en Murcia ,el sueldo mínimo mensual para una enfermera generalista esde 2.694 euros , lo que representa una diferencia considerable respecto al salario correspondiente a atención primaria.

A pesar de esto,las enfermeras especialistas generalmente reciben salarios superiores a sus colegas generalistas. En Aragón,por ejemplo ,una especialista en atención hospitalaria gana2.307 euros , frente a los2.253 euros donde percibe una generalista.

Carga laboral y movilidad profesional

A partir del año 2024,la jornada laboral efectiva será de 35 horas semanales , salvo excepciones como Navarra o Cataluña donde asciende a37,5 horas .

A nivel nacional,el flujo profesional muestra que el 83,7% dela contratación se realiza dentro del ámbito autonómico; sin embargo,un total de 4.257 contratos implicaron traslados interautonómicos.

Cataluña destaca como principal receptora con un saldo positivo significativo; mientras tanto,Andalucía ,Castilla-La Mancha y Castilla y León son emisores netos.

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