El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha anunciado una "transformación profunda" en la estructura de mando de la Guardia Civil, impulsada por el liderazgo femenino y un aumento en la presencia de mujeres en el Cuerpo. En la presentación del II Plan de Igualdad, destacó que este cambio no será inmediato, pero ya se están viendo avances significativos, como el ascenso de dos mujeres al rango de coronel. La directora general de la Guardia Civil, Mercedes González, subrayó la importancia de seguir trabajando hacia la igualdad real y presentó el II Plan como clave para eliminar desigualdades estructurales y fomentar un entorno profesional equitativo. Este plan incluye objetivos centrados en el acceso y desarrollo del liderazgo femenino, condiciones laborales y prevención del acoso. Desde 2019, el I Plan ha incrementado notablemente la representación femenina en la institución, reflejando un avance hacia una carrera más equilibrada.
El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha anunciado una “transformación profunda” en la estructura de mando de la Guardia Civil, impulsada por el liderazgo femenino y un aumento significativo de la presencia femenina en el Cuerpo. Durante la presentación del II Plan de Igualdad de la Guardia Civil, destacó que este cambio no se producirá de manera inmediata, ya que la carrera profesional dentro de la institución requiere tiempo, antigüedad, formación y varios procesos de selección.
Grande-Marlaska subrayó que “el flujo ya está activado”, citando como ejemplo la incorporación de dos mujeres al rango de coronel, un hecho que considera un “hito” en este proceso. Afirmó que el liderazgo femenino es ahora una realidad consolidada en las altas esferas del cuerpo, dirigiendo unidades estratégicas como el Centro Nacional de Desaparecidos y participando en misiones internacionales en entornos complejos.
La directora general de la Guardia Civil, Mercedes González, también se pronunció sobre los avances logrados en materia de igualdad y visibilidad para las mujeres en los últimos siete años. Sin embargo, hizo un llamado a evitar el conformismo: “Estamos decididos a seguir trabajando para alcanzar la igualdad real en la Guardia Civil y enfrentar los retos que aún persisten”.
González definió el II Plan como “el gran aliado” para fortalecer la corresponsabilidad institucional y garantizar que las mujeres puedan desarrollar su carrera sin obstáculos culturales ni estructurales. Este plan busca consolidar los logros alcanzados con el I Plan de Igualdad aprobado en 2019 y profundizar en políticas internas para eliminar desigualdades.
El II Plan tiene cuatro ejes fundamentales:
Este plan integral busca involucrar a todo el personal de la Guardia Civil y corregir futuras discriminaciones por género. Además, se prevé su evolución continua conforme cambien las realidades sociales.
El I Plan de Igualdad, pionero entre las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, logró aumentar la representación femenina en un 60.44% en seis años. La proporción pasó del 7.29% al 11.17% entre Cabos y Guardias; del 2.95% al 5.09% entre Suboficiales; y del 3.67% al 7.12% entre Oficiales.
A lo largo de este periodo, las mujeres han dejado atrás su papel testimonial para ocupar posiciones estratégicas dentro del cuerpo. Por primera vez, mujeres han liderado a nivel institucional con nombramientos clave como María Gámez como directora general.
En el primer semestre de 2026, dos mujeres alcanzaron por primera vez el rango de coronel: Cristina Moreno y María Dolores Gimeno. Este avance refuerza aún más la presencia femenina en todos los niveles dentro de la Guardia Civil.
El interés por ingresar a esta profesión también ha crecido notablemente entre las mujeres. El porcentaje de aspirantes femeninas ha aumentado significativamente desde un 19.57% en 2019 hasta un 35% actualmente en el acceso libre a Cabos y Guardias; mientras que para Oficiales ha pasado del 20.6% al 44.62%. Estos datos reflejan una tendencia positiva hacia una mayor equidad profesional dentro del cuerpo.
| Escala | Presencia Femenina 2019 | Presencia Femenina 2025 | Aumento (%) |
|---|---|---|---|
| Cabos y Guardias | 7.29% | 11.17% | 60.44% |
| Suboficiales | 2.95% | 5.09% | 72.88% |
| Oficiales | 3.67% | 7.12% | 94.03% |
| Aspirantes Cabos y Guardias (acceso libre) | 19.57% | 35% | 79.06% |
| Aspirantes Oficiales (acceso directo sin titulación previa) | 20.6% | 44.62% | 116.56% |
El ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, prevé una “transformación profunda” de la estructura de mando de la Guardia Civil en los próximos años gracias al liderazgo femenino y al incremento de la presencia de la mujer en el Cuerpo.
El II Plan de Igualdad busca consolidar los progresos ya alcanzados con el I Plan, reforzar las políticas internas de igualdad, eliminar desigualdades estructurales y promover un entorno profesional donde mujeres y hombres puedan desarrollar su carrera plenamente.
Los cuatro ejes son: 1) Acceso, promoción y liderazgo femenino; 2) Condiciones laborales y conciliación; 3) Prevención del acoso y violencia contra las mujeres; 4) Transformación organizativa para integrar la igualdad en el funcionamiento ordinario.
Desde el I Plan de Igualdad, se ha incrementado la presencia femenina en la Guardia Civil en un 60,44% en seis años. Además, mujeres han ocupado posiciones estratégicas como directoras generales.
Dos mujeres, Cristina Moreno y María Dolores Gimeno, han alcanzado por primera vez el empleo de coronel en la Guardia Civil.
El porcentaje de aspirantes femeninos ha aumentado significativamente, pasando del 19,57% en 2019 al 35% actual en la escala de Cabos y Guardias.